経営する立場になって見えてきたもの

今日はグチりますよ。

グチを聞きたくない方はパスしてください。

経営を始めて従業員の立場から一変。
色々と思うことがある。

それと同時に自分って今までどちらかというとウザイ従業員だったことにも気付く。

働く姿勢について。
これはびっくりするくらい明らかに違いが見える。
やはり、ちゃんとその日の仕事を終わらせるために前もってタイムインして準備にかかるスタッフには好感がもてる。(まっ、この国では少々遅れてきても言葉一つない人も普通にいるけどね)

仕事に集中してるか別のことに気持ちが行ってるか。
これもわかる。

仕事の時間だけそこに居てなんとなく仕事やってるっぽくしてればいいとゆう気持ちも見据えられる。

プライドの高い言い訳野郎。(昔の私に近い。最悪。ごめんなさい。)
確かにパパっと動けたり、人に指示出せたり器用な人物ほど自信過剰でプライドが高く、指摘をすると「でも、でも」の連発。
あげくの果てにそれはしなくていい。とか仕事内容の決定権まで持っていく。
仕事早くても中身みれば雑かわかる。
一回褒めたら自分はすごい人のような錯覚に陥る。

で、従業員の権利とか裁判とか口にする。
前の職場のグチばっかり。
前の職場とやたら比べる。
で上司のせいでモチベーション下がって辞めたとか。

なんですべての生活を、すべてのお金を仕事にかけて、従業員に給料払ってる私があんたの機嫌をとらなきゃいけないの?
まずは、自分のすべき仕事をして上司をハッピーにさせてからモノ申せ。

他のスタッフがゆってるから、とあれこれ求めてくるが、スタッフが求めてるか本人の個人的なの要求かも判断できる。

やはり会社としては信頼できる人にしか仕事を任せられない。
ちゃんと出勤し指示された仕事をする。これが基本。

これはフィリピンだからできないからとかじゃなくて、一緒に仕事をする上で譲れない。その先にはお客さんがいる。

頑張ってるなと感じたらやっぱりすごく嬉しいし、自分のところで働くことでそのスタッフのメリットを増やしたい、収入も上げたい!自然にそう思える。

自分のプライドか仕事に対するプライドか、どっちでモノゆってるか自分自身で考えてみて。から意見したらどうかな??

世の中の先輩社長さん、教えて。゚(゚´Д`゚)゚。

私ももっとマネージメントの勉強もしていく。

ただこの感情は今の私の肝のちっちゃい証とも思って。
これを後で笑えるようにするためにも書きました。

もちろんスタッフには怒りをぶつけたりはしてません。
Just do your job.
だってこれが経営者と従業員の契約。
すべての基本はこれ。
従業員は契約内容に従って仕事をする。
経営者は約束した仕事に対する対価を払う。

感情なんかあらわにしたらバーンってやられるからね、この国はっ!

わたしはここからもたくさんたくさん学んでいく。

最後まで読んでくれたかた、ありがとうございましたm(_ _;)m

Yumi

Yumi

大阪生まれ、大阪育ち。6人兄弟の末っ子として自由に育つ。家庭は貧困、工事現場のおじさんにお茶出しをし7歳にし一日50円を稼ぐ。学生時代から遊ぶことが一番。20歳で社会に出るが仕事もまともに続かず。母親に地元から出て行けと22歳で島流しに。石垣島へたどり着く。これをきっかけに母親の仕事を負うべく医療の道へ。勢いで看護学校受験・合格。3年後看護師となり働く。医療を通して国際交流やボランティアに興味を持ち4年半の勤務を終えフィリピン留学へ。その後ギリホリでカナダへ行く予定だったがフィリピンとの出会いをきっかけに居座ることとなる。

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